6 phút đọc
Nghề lập trình đảo lộn thời AI – Việc Microsoft đề xuất 60.000 người tự nguyện nghỉ việc phần nào cho thấy nhiều lập trình viên phải chuyển đổi kỹ năng, thậm chí bỏ nghề khi doanh nghiệp tăng cường ứng dụng AI.
1. Bối cảnh sự kiện
Việc Microsoft đề xuất 60.000 người tự nguyện nghỉ việc phần nào cho thấy nhiều lập trình viên phải chuyển đổi kỹ năng, thậm chí bỏ nghề khi doanh nghiệp tăng cường ứng dụng AI.
Con số 60.000 tương đương hơn 1/4 nhân lực toàn cầu của Microsoft. Động thái mới diễn ra trong bối cảnh gã khổng lồ công nghệ muốn giảm chi phí và dồn tài chính cho những khoản đầu tư lớn vào AI.
"Đề xuất cho phép các nhân viên đủ điều kiện cân nhắc con đường tương lai khác có lựa chọn mới để thay đổi với sự hỗ trợ của công ty. Nó cũng sẽ giúp các phòng, ban có cơ hội điều chỉnh nhân lực phù hợp với nhu cầu thị trường đang thay đổi", Giám đốc nhân sự Microsoft Amy Coleman thông báo ngày 26/10.
Sự thay đổi quy mô lớn khiến giới công nghệ xôn xao.
Tan cảnh báo, các hãng công nghệ khác có thể nối gót Microsoft, thậm chí công ty thuộc những ngành khác cũng sẽ làm theo. Theo anh, người lao động có thể dùng AI để tăng hiệu quả làm việc, nhưng chỉ khi họ theo kịp đà phát triển của AI và học cách sử dụng những tính năng mới.
"Đa số họ không có thời gian hoặc động lực. Một số quá bận rộn với việc phản đối AI mà không hiểu cách thức hoạt động thực sự của giới kinh doanh: tối thiểu hóa chi phí, tối đa hóa lợi nhuận", Tan giải thích.
2. Dữ kiện và thay đổi đáng chú ý
Logo Microsoft tại văn phòng của hãng ở Hà Nội, tháng 6/2025. Ảnh: Lưu Quý
Trong khi nhiều nhân sự ngành công nghệ chậm thích nghi, một số tìm cách nâng cấp kỹ năng, thậm chí đổi nghề để ứng phó với làn sóng AI đang ập đến.
George Dover, kỹ sư phần mềm với 6 năm kinh nghiệm, bị nền tảng tiếp thị số Intuit Mailchimp sa thải cuối 2024. Trong lúc tìm kiếm việc mới, anh tạm thời làm giáo viên mầm non. "Thật khó buông bỏ thứ đã trở thành một phần quan trọng trong con người tôi suốt nhiều năm", anh nói.
Dover không bỏ cuộc. Nhận ra mình cần hiểu về AI, anh dùng công nghệ này tạo mã phát triển website và đánh giá điểm mạnh, điểm yếu. Nỗ lực cuối cùng cũng được đền đáp. Gần hai năm sau khi mất việc, với 400 đơn ứng tuyển và vô số cuộc phỏng vấn, Dover tìm được vị trí kỹ sư phần mềm mới liên quan đến AI.
Theo Julian Togelius, giáo sư khoa học máy tính và kỹ thuật tại Đại học New York, định nghĩa "nhà phát triển phần mềm" đã thay đổi khi chuyển từ lập trình, viết cú pháp sang thiết kế, quản lý. Có nghĩa, họ đảm nhận vai trò mà khả năng đánh giá quan trọng hơn ngôn ngữ lập trình.
Ryan J. Salva, quản lý sản phẩm cấp cao tại Google, cho biết 5 năm trước, giá trị của lập trình viên nằm ở ngôn ngữ lập trình như Python hay Java Script. Công việc hàng ngày chủ yếu gồm mở trình soạn thảo mã và viết câu lệnh "nếu-thì".
"Ngày nay, điều đó không còn đúng nữa", Salva nói với Business Insider. Anh cho rằng giá trị của lập trình viên hiện nằm ở việc quyết định nên phát triển sản phẩm gì, suy nghĩ về phần mềm ở cấp độ kiến trúc, dự đoán vấn đề có thể xảy ra. Tại Google, Salva thường yêu cầu nhân viên đưa ra phán đoán mang tính xây dựng, xác định xem nên làm tính năng gì hoặc sửa lỗi nào thay vì viết mã thủ công.
3. Tác động thực tế với người dùng
Với công việc mới, Togelius nhận thấy những người có kinh nghiệm quản lý nhân sự đặc biệt xuất sắc. Khi điều phối cùng lúc nhiều tác nhân lập trình, họ dùng các kỹ năng tương tự quản lý nhóm, chẳng hạn thường xuyên chuyển đổi giữa các nhiệm vụ hoặc viết tài liệu hướng dẫn cho tác nhân.
"Những kỹ năng này rất khác so với việc chỉ viết mã", Togelius cho hay.
Logo một số ứng dụng AI thông dụng. Ảnh: Bảo Lâm
Không giống với Matt hay Dover, Tabby Toney lựa chọn chuyển việc. Khi bị sa thải khỏi vị trí kỹ sư phần mềm vào tháng 5 năm ngoái, cô rất tức giận với ngành công nghệ.
"Tôi vốn yêu thích công nghệ vì mang đến sự kích thích trí tuệ và cơ hội giải quyết vấn đề một cách sáng tạo. Tôi cảm thấy điều đó đang dần mất đi khi AI bắt đầu định hình lại ngành và thị trường việc làm", Toney nói với Business Insider.
Toney quyết định nghỉ ngơi một tháng trước khi tìm việc mới. Trong thời gian đó, cô dùng dụng cụ hàn của gia đình và phát hiện mình yêu thích công việc mới. Cô đăng ký chương trình đào tạo nghề cấp tốc và hiện đã là thợ hàn toàn thời gian.
"Tôi không phải thường xuyên lo lắng thất nghiệp nữa. Đó là điều dễ chịu nhất khi đổi nghề", Toney cho biết, thêm rằng ngành công nghệ vẫn đang sa thải liên tục và không còn là công việc ổn định lâu dài.
Shawn Mrzena đưa ra quyết định tương tự sau gần 25 năm gắn bó với Microsoft và chứng kiến những thay đổi lớn trong ngành. Mrzena cũng nhiều lần làm mới bản thân, bắt đầu từ vị trí bán hàng, kiến trúc sư kinh doanh, sau đó giúp thiết lập và phát triển hoạt động bảo mật dữ liệu. Nhưng khi AI phát triển nhanh hơn bất cứ thứ gì trước đây, và ở độ tuổi hơn 50, Mrzena quyết định không chạy theo xu hướng lớn của ngành công nghệ và đồng ý tham gia chương trình nghỉ hưu tự nguyện đầu tiên của công ty hồi tháng 4.
Hiện Mrzena dự định học nghề hàn và gia công kim loại, với mục tiêu nhận công việc gia công bán thời gian. "Tôi thích nghề thủ công kỹ thuật vì có thể cảm nhận và chạm vào sản phẩm", cựu kỹ sư nói với GeekWire.
Hãy kiểm tra nguồn gốc và bối cảnh trước khi áp dụng thông tin trong bài.
Nguồn tham khảo: Xem bài gốc
